大邦研究 / 公司与商事法律

从企业视角解读《阻断外国法律与措施不当域外适用办法》及其影响

商务部在2021年1月9日以1号令的规格颁布了《阻断外国法律与措施不当域外适用办法》,系对美国长臂管辖组合拳的最新反制措施。根据《办法》,对于违反国际法、不当限制中国与第三国之间的经贸往来的外国法律与措施,商务部有权发布不得承认、不得执行、不得遵守的禁令。对于违反禁令,即执行外国法律与措施的主体,可能面临民事赔偿以及行政处罚;相反,对于遵守禁令者,若受到重大损失,有关部门可以给予必要的支持。

供应商与采购方在非保理合同类的供应链金融合同中的法律关系之案例分析

笔者以代理的一起该类型供应链金融民事纠纷为例分析作为持有应收账款的债权人即供应商所面临的法律风险和相应对措施。

单位违法解除劳动合同是否一定导致员工丧失股权激励资格?

在股权激励实务中,通过设立有限合伙企业作为股权激励的持股平台越来越受到企业的青睐。公司为确保员工在享有收益的同时能够继续为企业“尽忠职守”,通常会在合伙协议中将与任职企业存在劳动关系作为合伙人资格(即股权激励资格)的条件之一,而与任职企业解除劳动合同则导致“当然退伙”。 然而,“解除劳动合同”的情形众多,对于协商解除或员工单方解除合同的,劳动关系解除的客观事实比较明确,很容易作出丧失合伙人资格的认定。

Facebook反垄断诉讼与腾讯屏蔽竞争对手法律风险

近期,美国联邦贸易委员会和48个州及地区对Facebook公司在社交平台屏蔽竞争对手应用访问其开放平台接口(API)的行为提起了反垄断诉讼。实际类似屏蔽在国内公司竞争中很常见,而且力度更大,比如腾讯的微信里除了屏蔽竞争对手应用的开放平台接口,还屏蔽很多竞争对手公司的域名。平台公司的屏蔽行为对竞争秩序有很大破坏,还会伤及甚至扼杀作为创新源泉的中小型初创企业,本文就Facebook反垄断诉讼案对国内平台反垄断的启示展开分析。

从企业风控管理的角度,捋一捋老干妈广告乌龙案

近日,拥有强大法务团队的腾讯,与以产销辣椒酱闻名的老干妈闹出了广告合同履行纠纷,一时间网络上各种评论纷纷扬扬莫衷一是,其中不乏各路法律人士提出的建立在企业风险控制角度的改进意见,本所应华斧律师结合多年工作经验,从企业风控管理人员的角度出发,假定已披露案情皆为事实,谈一谈对本案的几点看法。

公司能否对股东予以除名?-上海赛N斯公司诉刘某股东会决议效力案

股东除名制度,最早出现于合伙等承担无限连带责任的商业主体中,我国《公司法》并未明确规定股东除名条款。2011年,公司法司法解释三规定了对未完全缴纳出资或抽逃全部出资的股东,可以股东会决议的形式予以除名。该解释自发布以后,司法实践中引用该条解除股东资格的非常罕见。笔者于2015年办理了一个开除股东资格的案件,判决生效后,当事人已经到工商行政管理机关办理了股东资格去除手续。

责任限制条款效力分析

企业在日常运营过程中,可能会面临各种合同风险。随着风险防范意识的提高,越来越多的企业开始重视对风险的防控,在合同中约定责任限制条款也变成了比较常见的安排。那么,责任限制条款到底是指什么,能起到什么样的作用,在合同中约定责任限制条款是否有效呢?带着这些疑问,本文将对责任限制条款进行详细解读。

何种情况下可以要求债务人股东加速出资?—摩N达集团公司诉上海ZY公司股权转让纠纷案

最高人民法院于2019年8月发布的《全国法院民商事审判工作会议纪要》(一般称“九民会议纪要”)中,对于“股东出资能否加速到期”问题持否定的意见。但这是原则性的规定,九民会议纪要同时规定,当出现股东恶意延长出资期限以逃避履行出资义务时,可以要求股东加速出资。

来,让我们签电子劳动合同

3月10日,人社部发布了《关于订立电子劳动合同有关问题的函》(人社厅函【2020】33号)明确:用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。这个通知很应景,新冠肺炎席卷之下,在家办公、远程办公已经成为刚需。少接触、多线上的趋势在劳动合同订立环节的演绎,无疑就是推进使用电子签名技术订立电子劳动合同。

疫情期间展览合同法律纠纷的两大处理原则

疫情在中国和全球肆虐,展览会作为人员聚集的大型活动,受疫情影响较严重。国际上的重大展览也受到不小的冲击和影响,本月12日,全球最具影响力的移动通信领域行业展览会——MWC 2020(Mobile World Congress 世界移动通信大会) 的主办方全球移动通信系统协会(GSMA)宣布,受新冠肺炎疫情影响,原定于2月24日至2月27日在西班牙巴塞罗那举办的MWC 2020取消。主办方GSMA根据参展合同提出,MWC因“不可抗力”而取消,将不会向参展商退款。在国内,国家会展中心(上海)已公告其4月份的展览状态为“延期”,延期展览中的一些也有可能直接取消办展。那么,以合同法律角度来说,展会相关合同一方主张受疫情影响而要求解除合同,有哪些理由?以不可抗力解除合同是否一定可行?
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