大邦研究 / 公司与商事法律

对赌条款的公示与债权人利益保护

笔者在此前的文章中提及,江苏省高院“扬锻股份案”再审判决通过对扬锻股份财务报表的表面分析,得出回购价款支付不足以影响扬锻股份偿债能力,也不会对债权人利益构成不利影响的结论,笔者认为这样的结论是不恰当的(详见《法官可以迷之自信,律师不能迷信——浅谈江苏高院关于对赌失败回购案的再审判决》、《漫谈股权回购与债权人利益保护》)。北京大学刘燕教授在其《对赌协议与公司法资本管制——美国实践及其启示》一文中以2010年特拉华州法院Thought Works案为例,提出了与“扬锻股份案”再审判决相类似的主张,并自信这才是对最高院“世恒有色案”的最正确解读。笔者无知者无畏,认为这种主张和分析几无道理可言。且不说中美法系上的重大差异,但说案件本身,“世恒有色案”根本不涉及股权回购,与Thought Works案的基本法律关系并不相同,硬拿在一起比较,似有蹭流量的嫌疑。

漫谈股权回购与债权人利益保护

若需要立法上做出调整,那么应给出怎样的立法建议?在现行法律规范条件下,“公司回购”在对赌上是否真的那般禁忌?有没有更巧妙的设计能够兼顾各种因素?如何将传说中的“资本维持原则”落到实处?如何在充分保护债权人利益的前提下维护投融资契约自由?这是笔者认真思考却仍没有答案的问题。

资产管理业务中法律主体争议案件的研究 ——以“通道业务”为视角

在通道业务中,自然人或者法人作为投资方出资,借助金融机构作为通道,设置一层或多层资产管理产品,对资金投放进行交易安排。通道业务普遍存在多层嵌套,从投资方到融资方的链条较长,一旦底层融资方出现违约,信用风险将随着“通道”向上传导。

取消台港澳人员就业证引发的法律问题的探讨

台港澳人员就业证(下称“就业证”)曾经作为国家管理港澳台居民在大陆就业的管理措施,以前置行政许可的形式对就业行为进行规范。根据劳动合同法及关于就业证的司法解释等相关规定,港澳台居民若未办理就业证就无法与用人单位建立劳动关系,即使签订了劳动合同亦因违反行政法规属于无效。

董事无因解除权的确认与劳动法律规定的竞合

暨公司法司法解释(五)第三条之解读

愚评《公司法司法解释(五)》

2019年4月22日,最高人民法院审判委员会第1766次会议审议通过了《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定(五)》。《公司法司法解释(五)》相当简短,仅有六条:第一、二条涉及关联交易问题;第三条涉及董事无因解除及补偿;第四条涉及利润分配的实施;第五条涉及有限责任公司股东重大分歧解决;第六条规定了该解释自2019年4月29日起实施。

员工因过错被解除,已享受的股权激励收益是否应返还?

公司给予员工股权激励,取决于公司所具体采用的股权激励模式,公司及股东有可能与员工签署了股权激励相关协议(也有直接实施股权激励计划,员工未与公司签署协议的情形),就股权或有关权益的授予、员工应当具备的资格条件等作出约定。如果员工与公司未签署协议或此等协议中没有列明员工因过错被解除劳动关系前已经享受的权益应予以退还的,实务中,公司要求返还股权激励权益的诉讼请求可能会被驳回。

关于科创板拟上市公司特别表决权的理解与困惑

2019年1月28日,中国证券监督管理委员会(“中国证监会”)公布《关于在上海证券交易所设立科创板并试点注册制的实施意见》(中国证券监督管理委员会公告[2019]2号,以下简称《实施意见》)。2019年1月30日,中国证监会及上海证券交易所(“上交所”)、中国证券登记结算有限责任公司(“中登公司”)按照该《实施意见》的要求,公布了相关配套规则的公开征求意见稿。

食药品广告合规审查要点

2015年9月1日新修订的《广告法》被称为“史上最严格的广告法”,政府部门对企业通过各类渠道发布广告的监管审查力度日趋加大,其中食品、药品作为与人身安全切实相关的特殊产品,其审查管理制度也较其他产品更为严格,也更会引起舆论的关注。所以,企业在投放食品、药品类广告时,需要切实把握合规性审查的各类红黄线规则。

中国反垄断立法及执法概要

2008年8月1日起,中华人民共和国第一部《反垄断法》开始实施。根据这部法律的规定,垄断行为包括:(一)经营者达成垄断协议;(二)经营者滥用市场支配地位;(三)具有或者可能具有排除、限制竞争效果的经营者集中。针对垄断行为,可以由行政部门处罚,受损害方也可以向法院提起民事诉讼要求索赔。
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