第156期

字体侵权的风险是困扰很多公司的一个问题。阿里巴巴公司近日发布了一款“阿里巴巴普惠体”,并宣布该字体将免费授权给全球用户和公众使用。借这个机会,知识产权和TMT领域的著名律师、本所高级合伙人游云庭律师本期就和大家聊聊使用字体如何规避或者减小法律风险的问题。
作者:匿名
2019-06-26 14:47:12

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做到这几点,你才能免费使用阿里巴巴字体

(by 游云庭)

阿里巴巴公司近日发布了一款“阿里巴巴普惠体”,并宣布该字体将免费授权给全球用户和公众使用。因为字体使用的法律风险很多,所以今天就和大家聊聊使用字体如何规避或者减小法律风险的问题。……[ 更多]   


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取消台港澳人员就业证引发的法律问题的探讨

(by 王洪量)

由于台港澳人员就业证的行政许可被取消,因此,对于港澳台居民在大陆就业的法律关系、以及劳动合同的宏观审视角度必须有所转变,关于新旧法衔接适用、劳动合同效力等问题也陆续显现出来。笔者此次围绕上述问题以及企业应有之对策,挑选其中一二予以分析。……[ 更多]


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1.《政府投资条例》

发布单位:国务院

发布文号:国令第712号

发布日期:2019年5月5日

实施日期:2019年7月1日

《条例》明确了政府投资概念、范围、决策程序、投资年度计划、项目实施、监督管理和法律责任。《条例》规定,政府投资资金应当投向市场不能有效配置资源的社会公益服务、公共基础设施、农业农村、生态环境保护、重大科技进步、社会管理、国家安全等公共领域的项目,以非经营性项目为主。安排政府投资资金应当平等对待各类投资主体,不得设置歧视性条件。(来源:国务院网站)

http://www.gov.cn/zhengce/content/2019-05/05/content_5388798.htm


2.《关于在线政务服务的若干规定》

发布单位:国务院

发布文号:国令第716号

发布日期:2019年4月30日

实施日期:2019年4月30日

《规定》明确一体化在线平台建设的目标要求和总体架构;一体化在线平台建设管理的推进机制;政务服务原则上应在线办理;电子签名、电子印章、电子证照、电子档案的法律效力。(来源:国务院网站)

http://www.gov.cn/zhengce/content/2019-04/30/content_5387879.htm


3.《关于集成电路设计和软件产业企业所得税政策的公告》

发布单位:财政部、税务总局

发布文号:财政部、税务总局公告2019年第68号

发布日期:2019年5月17日

《公告》指出,依法成立且符合条件的集成电路设计企业和软件企业,在2018年12月31日前自获利年度起计算优惠期,第一年至第二年免征企业所得税,第三年至第五年按照25%的法定税率减半征收企业所得税,并享受至期满为止。(来源:财政部网站)

http://szs.mof.gov.cn/zhengwuxinxi/zhengcefabu/201905/t20190521_3261938.html 


4.《存托凭证跨境资金管理办法(试行)》

发布单位:中国人民银行、国家外汇管理局

发布文号:中国人民银行公告〔2019〕第8号

发布日期:2019年5月25日

实施日期:2019年5月25日

《办法》指出,境外发行人以新增证券为基础在境内发行中国存托凭证所募集的资金可以人民币或外汇汇出境外,也可留存境内使用。对于已办理登记的境外发行人,如需将募集资金汇出境外,应持业务登记凭证到开户行办理相关资金汇出手续;如将募集资金留存境内使用,应符合现行直接投资、全口径跨境融资等管理规定。(来源:中国人民银行网站)

http://www.pbc.gov.cn/goutongjiaoliu/113456/113469/3834732/index.html


5.《关于印发<支付机构外汇业务管理办法>的通知》

发布单位:国家外汇管理局

发布文号:汇发〔2019〕13号 

发布日期:2019年4月29日

实施日期:2019年4月29日

《通知》明确支付机构可为境内个人办理跨境购物、留学、旅游等项下外汇业务,进一步满足境内个人合法用汇需求。支付机构可以凭交易电子信息,通过银行为市场主体跨境交易提供小额、快捷、便民的经常项下电子支付服务,进一步便利跨境电子商务支付结算。(来源:国家外汇管理局网站)

http://www.safe.gov.cn/safe/2019/0429/13114.html


6.《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》

发布单位:上海市人力资源和社会保障局

发布文号:沪人社规〔2019〕19号

发布日期:2019年5月17日

实施日期:2019年6月1日

自2019年6月1日起,上海市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月。企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,企业应结合实际,通过工资集体协商等形式,合理制定发放办法。(来源:上海市人力资源和社会保障局网站)

http://www.12333sh.gov.cn/201712333/xxgk/flfg/gfxwj/ldbh/01/201905/t20190522_1296878.shtml


本期图片:

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作品提供:李哲 律师

图片说明:暹粒的凌晨,摄于2019年6月,柬埔寨。