2020年伊始，疫情突如其来，造成前所未有的影响。当下，国内疫情已趋于平静，偶有个别地方疫情反复，管控措施渐趋精准化。但疫情的影响还将在较长一段时间内继续存在，与政府的应对交织在一起，形成一个“后疫情时代”的宏观环境，对企业的劳动人事管理来说，仍然充满挑战。8月14日，积水化学集团召开的中国地区人事法务担当者会议于上海举行，大邦合伙人龚力尔律师、王利容律师受邀参会，为参会者进行了主题为“后疫情时代的劳务管理风险――挑战与应对”的培训。

王利容律师的讲座主题是“后疫情时代的用工新常态”，通过对人社部以及地方人社部门等制定的在疫情防控期间妥善处理劳动关系的政策文件进行梳理和比较，并结合《民法典》的颁布以及人社部最高院联合最新发布的《第一批劳动人事争议典型案例》，以企业视角探讨分析了这些法律动态给现场管理带来的影响，为“后疫情时代”的企业劳动人事管理应对解决方案提供了启示。

龚力尔律师为参会者进行了“劳动人事法律合规知识”的培训。越是平凡处，越是见真功。龚力尔律师利用自己在劳动领域长期积累的法律服务经验，高屋建瓴，将一个个知识点与自己丰富的实操经验相结合，给大家带来了干货满满的合规培训。

此次培训服务，系大邦根据客户需求，结合自身实际情况，为其员工量身定制系统的培训内容。两位律师的讲课切中当下企业劳动人事管理的痛点，务实有效，引发线下线上参会者热烈讨论、互动不断。积水化学中国及集团下属15家公司共计30余人聆听了讲座。